2限目：「十人十色」の未来を考えよう

先日、障害者雇用調整金の助成拡大について知りました。障害者雇用調整金とは、週20時間以上働く障害者を雇用している場合に企業に支払われる助成金のことです。現在は週20時間以上となっているところを、週20時間未満の短時間勤務でもいいよという方向になっているそうです。
実はこの動き、とても大きな可能性を秘めているのです。

障害あるなし関わらず、全ての人が孤立しない社会。
それはきっと、十人十色が認められた社会ではないでしょうか。
この授業では「働く」を、社会と関わる最も大きな「手段」と捉え、どうしたら十人十色が認められる社会になるのか、みなさんと一緒に考えていきたいと思います。

みなさんは、精神障害という言葉にどのような印象を持っているでしょうか。
具体的にどんな人がいるか、顔は浮かびますか？
もし、一緒に働くとしたら？
身近にいたら？
障害のある人とない人のボーダーは？
何を基準に精神障害だと考える？
そもそも、障害って何？

今回の先生は、NPO法人 ヒューマンケアクラブ ストライド「ストライドクラブ」事務局長の原真衣さんです。
「ストライドクラブ」とは、精神障害者のための “クラブハウス” を運営し、ハウスを維持していく為に必要な仕事を、メンバーとスタッフの共働ですすめている施設です。
つまり、精神障害のある人たちが、就労など次のステップに進むための訓練の場として、ここに通い、ここで過ごすことを目的としている施設です。
そんなストライドクラブが最近はじめたのが、冒頭でお話しした「短時間勤務」です。

今回は、原さんに「ストライドクラブ」のことや、そこに通うメンバーさんについて教えていただいたあと、この「短時間勤務」の可能性について、お話ししていただきたいと思います。
そして私たちが「十人十色の未来を実現するためにいま何が必要なのか」を、みなさんと共に考えていきたいと思います。

これまでは、短時間しか働けない人は就労を諦めなければならなず、社会と関わる機会が少なくなり、ますます孤立してしまう問題がありました。
もし、自分に置き換えたらどうでしょう？あなたが体調のせいでいまの仕事が思うように出来なくなり、明日から来なくていいと言われたら、どんな毎日が待っているでしょうか。
私たちが必要としているのは、互いが互いの存在を認め合い、明日もここに来る理由がある毎日を過ごすことなのかも知れません。

「働く」ということから、十人十色の未来を考えてみませんか。


【授業の流れ】（予定）
・ストライドクラブとは？どんな人が利用している施設なのか
・「働く」とは何だろう？
・払拭したい！「障害」に対するマイナスのイメージ　グループトーク
・クロージング／記念撮影

※ 授業後、アンケートのご記入にご協力をお願いいたします

（授業コーディネーター：柴田麻友、吉川真以）